Нередко компании, избегая выполнения юридических обязательств, принуждают сотрудников к увольнению по собственному желанию. Делается это для того, чтобы не выплачивать сотрудникам материальную компенсацию в связи с потерей дохода. Какие выплаты положены казахстанцам при увольнении, рассказывает Tengri Life и юрист Надежда Гельдт.
Основная проблема – отсутствие трудовых договоров
Ранее в редакцию обратились работники одной крупной компании, которых якобы заставляют написать заявление по собственному желанию и без выходного пособия. Наши корреспонденты задали вопрос Минтруда, что делать казахстанцам, кто столкнулся с подобной ситуацией.
По словам председателя Комитета труда и социальной защиты Толегена Оспанкулова, одной из главных проблем на рынке является то, что многие работают без трудовых договоров.
"Хотя каждому работнику необходимо знать: чтобы уволить работника, есть официальная процедура, которую в обязательном порядке должен соблюсти работодатель", – говорил он.
В каких случаях расторгается трудовой договор, если он имеется?
Как делится юрист, речь идет о статье 52 Трудового кодекса РК, в которой есть ряд оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. К ним относятся следующие пункты:
- ликвидация работодателя - юридического лица либо прекращение деятельности работодателя - физического лица;
- сокращение численности или штата работников;
- снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
- нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случае употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения и так далее.
Какие выплаты положены казахстанцам при прекращении трудового договора?
Тем не менее вне зависимости от причины увольнения уволенному сотруднику обязательно выплачивается заработная плата и денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
"Компенсационная выплата за не использованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника", – говорит автор телеграм-канала "Право Знать".
Статья 131 Трудового кодекса РК регулирует вопрос предоставления компенсационных выплат в связи с потерей работы. Как поясняет юрист, работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
- при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
- при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
- при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.
В каких случаях работник получает компенсацию за два месяца?
"Работодатель должен выплатить средний оклад за два месяца при расторжении трудового договора по его инициативе, в случае снижения объема производства, что привело к ухудшению экономического состояния работодателя", – делится специалист.
В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы, поясняет юрист.
Когда производятся выплаты сумм?
Также юрист предупреждает, что выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после прекращения договора.
"В случае нарушения данных сроков работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка РК на день исполнения обязательств по выплате сумм", – подытожила она.
Толеген Оспанкулов отметил, что работодатель не имеет права уволить сотрудника без причины.
"В любом случае есть госинспекция труда, которая может прийти с проверкой, следующее – это судебные органы. В связи с этим хочу сказать, что работодатель не имеет права просто прийти и сказать: "Ты с сегодняшнего дня уволен" или: "Ты с сегодняшнего дня сокращен".
Поэтому, если такие факты есть, если внутри предприятия эти вопросы не решаются, обращайтесь непосредственно в инспекцию по месту нахождения предприятия либо к нам сюда, в комитет. Мы примем меры для восстановления ваших трудовых прав", – отметил он.
Можно ли работать в двух местах одновременно в Казахстане. Читать тут.
Что делать, если работодатель задерживает зарплату. Читать тут.
