В Казахстане может появиться ещё одна возможность уйти в длительный отпуск с сохранением зарплаты и рабочего места. Такие поправки предлагают внести в Трудовой кодекс, передаёт Tengri Edu.
Что произошло
В Сенате сегодня рассмотрели законопроект "О совершенствовании трудового законодательства".
Одна из ключевых норм – предоставлять сотрудникам, совмещающим работу с учёбой или научной деятельностью, право на учебный отпуск сроком до шести месяцев.
Подробности
Сейчас учебный отпуск, как правило, предоставляют для мероприятий, связанных с учёбой, — экзаменов, подготовки диплома или выполнения лабораторных работ. Теперь в законе решили отдельно прописать, что его можно брать для:
- прохождения программ подготовки военно-обученного резерва;
- написания и защиты диссертации;
- научных исследований;
- другой научной работы.
При этом вводится ограничение по сроку – учебный отпуск смогут предоставлять максимум на шесть месяцев.
"Кроме случаев обучения, стажировки за рубежом в рамках международной стипендии "Болашак". По согласованию сторон учебный отпуск может предоставляться по частям", – говорится в документе.
Главное изменение заключается в том, что во время учебного отпуска за работником должны будут сохраняться рабочее место, должность и средняя заработная плата. Ранее такие гарантии не были прямо закреплены в законе и часто зависели от решения работодателя или условий внутреннего договора.
Для участников программы "Болашак" предусмотрено отдельное правило: за ними сохранят рабочее место, однако выплата зарплаты на время обучения или стажировки за границей останется на усмотрение работодателя.
"На практике поддержание баланса между работой и научными исследованиями может быть чрезвычайно трудным, особенно в периоды интенсивной академической деятельности", – говорится в обосновании поправок к документу.
Напомним: ранее мы писали, что в Казахстане ужесточают правила использования договоров ГПХ – теперь их нельзя будет применять вместо трудовых договоров, если по факту речь идет о полноценной работе с фиксированной должностью, графиком и подчинением работодателю.
К слову, в 2026 году самыми выгодными месяцами для отпуска станут июнь и июль – в них больше всего рабочих дней, а значит, при расчёте отпускных суммарный доход за месяц может оказаться выше.
