У казахстанцев есть возможность брать учебный отпуск, но для этого нужны веские основания, которые прописаны в Трудовом кодексе, передаёт Tengri Edu.
Поправки в закон
Материал был изменён 14 мая в 19:50 – внесены уточнения о планируемых изменениях в закон.
Парламент Казахстана в эти дни рассматривает поправки в Трудовой кодекс. Когда документ проходил чтения в Мажилисе, предлагалось расширить перечень оснований для оформления отпусков.
Так, в законе планировали отдельно прописать ограничение по сроку учебного отпуска – максимум шесть месяцев. При этом в поправках говорилось, что во время учебного отпуска за работником должны будут сохраняться рабочее место, должность и средняя заработная плата.
Однако в текущей редакции законопроекта, который был одобрен Сенатом, этих поправок уже нет. Таким образом, в Казахстане продолжат действовать те же правила, что и сейчас.
Кто и как может оформить учебный отпуск
По действующим правилам учебный отпуск предоставляется для:
- сдачи зачетов и экзаменов
- выполнения лабораторных работ
- подготовки и защиты диплома
- прохождения программ подготовки военно-обученного резерва
При этом срок, а также оплата учебного отпуска не регламентируется – все зависит от личных договоренностей с работодателям.
Также в Кодексе есть отдельный пункт для программы "Болашак". Там указано, что работодатель должен предоставлять стипендиатам, направленным на обучение и стажировку за рубежом учебные отпуска с сохранением места работы.
Напомним: ранее мы писали, что в Казахстане ужесточают правила использования договоров ГПХ – теперь их нельзя будет применять вместо трудовых договоров, если по факту речь идет о полноценной работе с фиксированной должностью, графиком и подчинением работодателю.
К слову, в 2026 году самыми выгодными месяцами для отпуска станут июнь и июль – в них больше всего рабочих дней, а значит, при расчёте отпускных суммарный доход за месяц может оказаться выше.
