+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
Қазақша
Русский
English
ПОДЕЛИТЬСЯ
Всего 19 процентов производственного персонала компаний АО "Самрук-Казына" прошли обучение. Об этом в ходе совещания с первыми руководителями дочерних организаций АО "Самрук-Казына" сообщил председатель правления АО "Самрук-Казына" Умирзак Шукеев, передает корреспондент Tengrinews.kz. "Фактическое обучение прошли 49 тысяч из 263 тысяч человек. Это всего 19 процентов. В мировой практике эта цифра составляет 50-100 процентов. Нам надо в разы увеличивать объем обучения. Таким образом, система повышения квалификации производственного персонала не соответствует нашим потребностям и стратегическим целям. Обучение и повышение квалификации инженерно-технического и управленческого персонала также не сопряжено со стратегическими целями, конкретными проблемными вопросами организации", - сообщил Умирзак Шукеев. Он отметил, что в прошлом году на повышение квалификации работников компаний фонда израсходовано 6,6 миллиарда тенге. "В группе фонда функционирует 16 корпоративных учебных центров. Практически все компании имеют учебные центры в регионах. В системе работает Казахстанско-Британский технический университет и корпоративный университет фонда "Самрук-Казына". При этом только 44 процента работников обучаются в корпоративных центрах, остальные 56 процентов обучаются вовне", - добавил председатель правления фонда "Самрук-Казына". Он подчеркнул, что, несмотря на работу в системе фонда Казахстанско-Британского университета и учебных центров, есть множество неучтенных моментов. "В этой системе практически не задействован КБТУ, обучение в КБТУ строится без фактического учета потребностей фонда. В системе фонда "Самрук-Казына" нет соответствующей базы для качественной подготовки. В настоящее время учебные центры работают обособленно, даже в рамках одной отрасли. Не используется синергетический эффект нахождения компаний в одной группе. Наши проблемы напрямую связаны с проблемами в системе образования и уровнем подготовленности кадров по стране. Мы работаем с выпускниками вузов, которые, придя на производство, вынуждены заново обучаться", - рассказал Шукеев.
Всего 19 процентов производственного персонала компаний АО "Самрук-Казына" прошли обучение. Об этом в ходе совещания с первыми руководителями дочерних организаций АО "Самрук-Казына" сообщил председатель правления АО "Самрук-Казына" Умирзак Шукеев, передает корреспондент Tengrinews.kz.
"Фактическое обучение прошли 49 тысяч из 263 тысяч человек. Это всего 19 процентов. В мировой практике эта цифра составляет 50-100 процентов. Нам надо в разы увеличивать объем обучения. Таким образом, система повышения квалификации производственного персонала не соответствует нашим потребностям и стратегическим целям. Обучение и повышение квалификации инженерно-технического и управленческого персонала также не сопряжено со стратегическими целями, конкретными проблемными вопросами организации", - сообщил Умирзак Шукеев.
Он отметил, что в прошлом году на повышение квалификации работников компаний фонда израсходовано 6,6 миллиарда тенге. "В группе фонда функционирует 16 корпоративных учебных центров. Практически все компании имеют учебные центры в регионах. В системе работает Казахстанско-Британский технический университет и корпоративный университет фонда "Самрук-Казына". При этом только 44 процента работников обучаются в корпоративных центрах, остальные 56 процентов обучаются вовне", - добавил председатель правления фонда "Самрук-Казына".
Он подчеркнул, что, несмотря на работу в системе фонда Казахстанско-Британского университета и учебных центров, есть множество неучтенных моментов.
"В этой системе практически не задействован КБТУ, обучение в КБТУ строится без фактического учета потребностей фонда. В системе фонда "Самрук-Казына" нет соответствующей базы для качественной подготовки. В настоящее время учебные центры работают обособленно, даже в рамках одной отрасли. Не используется синергетический эффект нахождения компаний в одной группе. Наши проблемы напрямую связаны с проблемами в системе образования и уровнем подготовленности кадров по стране. Мы работаем с выпускниками вузов, которые, придя на производство, вынуждены заново обучаться", - рассказал Шукеев.
