27 марта 2019 | 09:35

80 процентов опрошенных казахстанцев хотели бы работать из дома - исследование

Иллюстративное фото: pixabay.com

У 81 процента опрошенных казахстанцев имеется желание работать удаленно. Об этом свидетельствуют результаты исследования компании Headhunter, передает Tengrinews.kz.

ПОДЕЛИТЬСЯ
Иконка комментария блок соц сети

У 81 процента опрошенных казахстанцев имеется желание работать удаленно. Об этом свидетельствуют результаты исследования компании Headhunter, передает Tengrinews.kz.

При этом выбирая размер заработной платы, 50 процентов респондентов выбрали работу в офисе за большие деньги. Участие в опросе приняли 8 276 соискателей. Удаленным сотрудником считается штатный работник, выполняющий работу вне местонахождения работодателя и отправляющий результаты труда по Интернету. С работником заключен договор о дистанционной работе, и на него распространяются нормы трудового законодательства (об отпуске и так далее).

Реклама
Реклама

Переводя сотрудников на удаленный режим работы, работодатели экономят на офисе и могут нанимать специалистов из других городов и даже стран, а работникам такой способ заработка удобнее и комфортнее. Ведь в крупных городах, чтобы добраться до офиса, сотруднику часто требуется два-три часа. На удаленной работе такой проблемы нет: работать можно из дома и ездить никуда не надо. Всего 31 процент опрошенных казахстанцев работали либо работают на удаленной работе, 69 процентов удаленный вид работы не практиковали.

В своих вариантах ответов на вопрос "Вы целенаправленно искали удаленную работу или вас перевели на удаленную работу из офиса?" респонденты указали следующее:

• нахожусь в поиске удаленной работы;

• даже не искал/а такую работу;

• готов попробовать удаленную работу;

• не искал, но не против поработать удаленно;

• на постоянной основе работала с клиентом, который потом предложил оформить в свой штат. Сам процесс работы остался таким же на удаленке;

• обстоятельства сложились так, что необходимо было работать удаленно, работодатель пошел навстречу;

• перешла на новое место работы, но на старом осталась на удаленке;

• по состоянию здоровья работал из дома по телефону;

• работаю удаленно только один день в неделю, остальные четыре дня в офисе;

Удаленная работа требует большей самоорганизации и самомотивации, так как, в отличие от офисной работы, нет внешней дисциплинирующей среды. Удаленная работа лучше всего подходит уже состоявшимся профессионалам; у тех, кто начинает карьеру как удаленный сотрудник, вероятнее всего, она не будет так успешна, как у тех, кто работает в офисе. По мнению 38 процентов респондентов, качество работы удаленных сотрудников не хуже по сравнению с коллегами в офисе.

Респонденты считают основными плюсами в удаленной работе возможность самостоятельно распределять свое рабочее время, работать из другого региона и совмещать работу с учебой.

В своих вариантах ответов на вопрос "Какие вы видите плюсы в том, чтобы работать на удаленной работе (не фриланс)?" респонденты указали следующее:

• рабочее время используется продуктивнее, отсутствует необходимость участвовать в различных ненужных совещаниях, планерках, корпоративных мероприятиях;

• отсутствие стресса, не заражаюсь ОРВИ, возможность в качестве отдыха сделать зарядку, размяться на тренажере, тогда как в офисе вместо этого пила бы чай;

• нет руководителя - это главное преимущество;

• мне никто не мешает, не отвлекает, не создает дискомфорта. Я полностью руковожу собственным рабочим процессом и работаю со 100-процентным погружением в материал (я аналитик);

• можно больше сделать, одновременно работая с несколькими фирмами, соответственно, и больше заработать;

• можно достойно зарабатывать, даже будучи инвалидом;

• КПД сотрудника увеличивается, нет лишней нервной рутины.

Минусы удаленной работы: главными недостатками в удаленной работе респонденты назвали нехватку профессионального общения с коллегами, ограниченный карьерный и профессиональный рост, отсутствие быстрого ответа на срочный вопрос.

В своих вариантах ответов на вопрос "Какие вы видите минусы в том, чтобы работать на удаленной работе (не фриланс)?" респонденты указали следующее:

• был опыт несвоевременной оплаты труда, приходилось ехать в офис и напоминать о своем существовании;

• документооборот находится в офисе, тогда как вся работа дома;

• домочадцы отвлекают, отказываясь принимать, что ты работаешь;

• риск, что не заплатят за проделанную работу и потраченное личное время;

• через некоторое время все коллеги, которым было разрешено работать удаленно, стали серьезно халтурить в работе, частые ошибки, сдавали неполные материалы, росло количество документов, которые вовремя не сдают, а если сдают, то в 90 процентах с ошибками.

Еще быстрее, чем на сайте! Читайте наши новости в Telegram. Подписывайтесь на @tengrinews.

Вопрос от редакции
Что вы об этом думаете?
news135
Отправить
Комментарии проходят модерацию редакцией
Показать комментарии

Читайте также
Реклама
Реклама
Join Telegram Последние новости
Лого TengriNews мобильная Лого TengriSport мобильная Лого TengriLife мобильная