Казахстанец подал в суд на бывшего работодателя, передаёт Tengrinews.kz.
Что произошло
Суд Актобе рассмотрел гражданское дело по иску Б. к ТОО "E" о признании незаконным расторжения трудового договора, восстановлении на работе и взыскании выплат за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
"Истец обратился в суд с иском к ответчику ТОО "Е" о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 3 198 012 тенге, мотивируя тем, что расторжение трудового договора является незаконным, поскольку при издании приказов допущены нарушения трудового законодательства", — сообщили в пресс-службе Актюбинского областного суда.
Суд установил, что трудовой договор с истцом расторгнули по инициативе работодателя за отсутствие на рабочем месте. Вместе с тем при применении дисциплинарного взыскания работодатель не соблюдал требования трудового законодательства, в том числе порядок истребования письменного объяснения работника и оформления документов.
Что решил суд
С учетом установленных обстоятельств суд признал расторжение трудового договора незаконным.
Решением суда иск удовлетворён частично: приказ о расторжении трудового договора признан незаконным и отменён, истец восстановлен на работе в прежней должности оператора подземного ремонта скважин.
С ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула (три месяца) в размере 2 579 976 тенге, компенсация морального вреда в размере 100 000 тенге, а также судебные расходы.
"Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению", — сообщили в пресс-службе.
Судебный акт не обжалован и вступил в законную силу.
Читайте также: Казахстанец после развода остался без жилья и обратился в Конституционный суд
