+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
Қазақша
Русский
English
ПОДЕЛИТЬСЯ
В Астане в рамках VIII Евразийского форума Kazenergy прошло первое заседание Женского энергетического клуба на тему: "Роль женщин в устойчивом развитии энергетики", передает корреспондент Tengrinews.kz. Посол Норвегии в Казахстане Оле Берной, рассказывая о норвежском опыте в соблюдении политики гендерного равенства в энергетической отрасли, подытожил свой доклад следующим фактом: "У нас прошли выборы, будут перемены в правительстве. Уже точно будет женщина премьер-министр, точно, что будет женщина министр финансов, будет, наверное, министр иностранных дел женщина. Что касается министра обороны - я не знаю, но последние 8 лет министерство обороны возглавляла женщина. Так что, может быть пора уже мужчин (назначать - Прим.автора) в министерство обороны Норвегии. Ну, желаю вам успехов". Берной рассказал, что в Норвегии действует закон, требующий, чтобы минимум 40 процентов управленческих должностей занимали женщины. Члены Женского энергетического клуба поинтересовались у него, возможно ли Казахстану добиться того же. Посол пояснил, что такому гендерному равенству в Норвегии предшествовала самая настоящая борьба. Однако, по его мнению, такое процентное соотношение сказывается весьма благоприятно на экономике страны. В ходе заседания звучало и такое мнение, что мир нефти и газа, и вообще бизнеса - это мир мужчин, и женщинам нужно с этим смириться. Некоторые участники заседания говорили, что женщинам не нужно бороться за рабочие места в энергетической отрасли, потому что процент присутствия женщин в нефтегазовой сфере и так очень высок. "Представьте женщину руководителем "Озеньмунайгаз"? Это в принципе, наверное, невозможно. Там по месторождениям нужно, там, я извиняюсь, мужики на матах (общаются - Прим.автора). Это правда жизни, о чем мы говорим", - высказала мнение финансовый директор национальной компании "КазМунайГаз" Асия Сыргабекова. При этом она предложила создать базу данных активных женщины, чтобы у них была возможность сделать карьеру. А еще Сыргабекова говорит о необходимости объективного конкурса при приеме на работу. "Чтобы штаны не были решающим фактором", - образно выразилась она.
В Астане в рамках VIII Евразийского форума Kazenergy прошло первое заседание Женского энергетического клуба на тему: "Роль женщин в устойчивом развитии энергетики", передает корреспондент Tengrinews.kz.
Посол Норвегии в Казахстане Оле Берной, рассказывая о норвежском опыте в соблюдении политики гендерного равенства в энергетической отрасли, подытожил свой доклад следующим фактом: "У нас прошли выборы, будут перемены в правительстве. Уже точно будет женщина премьер-министр, точно, что будет женщина министр финансов, будет, наверное, министр иностранных дел женщина. Что касается министра обороны - я не знаю, но последние 8 лет министерство обороны возглавляла женщина. Так что, может быть пора уже мужчин (назначать - Прим.автора) в министерство обороны Норвегии. Ну, желаю вам успехов".
Берной рассказал, что в Норвегии действует закон, требующий, чтобы минимум 40 процентов управленческих должностей занимали женщины. Члены Женского энергетического клуба поинтересовались у него, возможно ли Казахстану добиться того же.
Посол пояснил, что такому гендерному равенству в Норвегии предшествовала самая настоящая борьба. Однако, по его мнению, такое процентное соотношение сказывается весьма благоприятно на экономике страны.
В ходе заседания звучало и такое мнение, что мир нефти и газа, и вообще бизнеса - это мир мужчин, и женщинам нужно с этим смириться.
Некоторые участники заседания говорили, что женщинам не нужно бороться за рабочие места в энергетической отрасли, потому что процент присутствия женщин в нефтегазовой сфере и так очень высок.
"Представьте женщину руководителем "Озеньмунайгаз"? Это в принципе, наверное, невозможно. Там по месторождениям нужно, там, я извиняюсь, мужики на матах (общаются - Прим.автора). Это правда жизни, о чем мы говорим", - высказала мнение финансовый директор национальной компании "КазМунайГаз" Асия Сыргабекова.
При этом она предложила создать базу данных активных женщины, чтобы у них была возможность сделать карьеру. А еще Сыргабекова говорит о необходимости объективного конкурса при приеме на работу.
"Чтобы штаны не были решающим фактором", - образно выразилась она.
