08 октября 2009 | 10:08

Иностранные работодатели дороже оценили труд россиян

Результаты исследования 230 компаний в России показали, что уровень зарплат у российских работодателей на 14 процентов меньше, чем у международных представительств, пишут "Ведомости". По данным специалистов международной консалтинговой компании Hay Group, более половины российских предприятий не индексировали зарплаты работникам, а 80 процентов западных компаний подняли оклады своих сотрудников. Из поступивших в Hay Group анкет следует, что в среднем повышение было на 8,2 процента. Партнер консалтинговой компании Acuris Игорь Климов утверждает, что международные компании не понижали зарплат, а наоборот, произвели индексацию, которая изначально была заложена в их бюджетах. По мнению Дмитрия Прохоренко, партнера российского офиса Heidrick & Struggles, западные компании лучше планируют и исполняют бюджеты по заработным платам персоналу. До начала кризиса российские компании выплачивали своим сотрудникам надбавки к зарплатам за риски, связанные с потерей работы. Сегодня таких выплат практически не производится. По данным компании Hay Group, повышение заработных плат в целом по России во время кризиса произошло. Более 77 процентов опрошенных компаний произвели повышение окладов в период с 1 июня по 31 мая 2009 года. Тем не менее, о сложностях в связи с удержанием специалистов сообщила треть работодателей. В 2008 году с данной проблемой столкнулись 65 процентов компаний.

ПОДЕЛИТЬСЯ
Иконка комментария блок соц сети
Результаты исследования 230 компаний в России показали, что уровень зарплат у российских работодателей на 14 процентов меньше, чем у международных представительств, пишут "Ведомости". По данным специалистов международной консалтинговой компании Hay Group, более половины российских предприятий не индексировали зарплаты работникам, а 80 процентов западных компаний подняли оклады своих сотрудников. Из поступивших в Hay Group анкет следует, что в среднем повышение было на 8,2 процента. Партнер консалтинговой компании Acuris Игорь Климов утверждает, что международные компании не понижали зарплат, а наоборот, произвели индексацию, которая изначально была заложена в их бюджетах. По мнению Дмитрия Прохоренко, партнера российского офиса Heidrick & Struggles, западные компании лучше планируют и исполняют бюджеты по заработным платам персоналу. До начала кризиса российские компании выплачивали своим сотрудникам надбавки к зарплатам за риски, связанные с потерей работы. Сегодня таких выплат практически не производится. По данным компании Hay Group, повышение заработных плат в целом по России во время кризиса произошло. Более 77 процентов опрошенных компаний произвели повышение окладов в период с 1 июня по 31 мая 2009 года. Тем не менее, о сложностях в связи с удержанием специалистов сообщила треть работодателей. В 2008 году с данной проблемой столкнулись 65 процентов компаний.
Реклама
Реклама
Вопрос от автора
Что вы об этом думаете?
news135
Отправить
Комментарии проходят модерацию редакцией
Показать комментарии

Читайте также
Реклама
Реклама
Join Telegram Последние новости
Лого TengriNews мобильная Лого TengriSport мобильная Лого TengriLife мобильная