+7 (777) 001 44 99
ПОДЕЛИТЬСЯ
Бывшие сотрудники главы Facebook Марка Цукерберга и его супруги Присциллы Чан подали судебные иски против пары, обвинив их в сексуальных домогательствах, дискриминации и задержке выплат зарплаты, передает Tengrinews.kz со ссылкой на РИА Новости.
Бывшие сотрудники главы Facebook Марка Цукерберга и его супруги Присциллы Чан подали судебные иски против пары, обвинив их в сексуальных домогательствах, дискриминации и задержке выплат зарплаты, передает Tengrinews.kz со ссылкой на РИА Новости.
Истцами, по данным телеканала NBC, выступили Джон Доу, который числился управляющим домашним хозяйством с 2017 по 2019 год. А также Миа Кинг, работавшая в компании Limitless Specialty Services LLC с 2018 по 2019 год. Она предоставляла супружеской паре услуги безопасности.
Отмечается, что сама компания Facebook не упомянута в разбирательствах.
Представитель семьи Бен ЛаБолт опроверг выдвинутые обвинения и заявил, что их доказать невозможно.
"Мы гордимся командой профессионалов, работающих в семейном офисе. И уверены, что эти обвинения, направленные на то, чтобы несправедливо унизить наших коллег, потерпят неудачу", - приводит источник его слова.
По информации телеканала, на данный момент суд не назначил никаких слушаний по делу.
Стоит отметить, что Facebook в последние месяцы находится под сильным давлением. Ранее экс-сотрудница компании сохранила копии исследований, проведенных внутри корпорации, которые легли в основу серии разоблачительных статей издания Wall Street Journal. Хоген обвинила соцсеть в намеренном распространении провокационного контента.
Позже обвинения против Facebook анонимно выдвинул еще один экс-сотрудник компании. Он заявил, что компания ценит прибыль выше борьбы с дезинформацией и ненавистническими высказываниями.
СМИ начали публиковать внутренние документы Facebook
Глава социальной сети Марк Цукерберг в свою очередь заявил, что опубликованные бывшими сотрудниками данные о внутренней деятельности Facebook - это скоординированные попытки по созданию ложных представлений о компании.
