ПОДЕЛИТЬСЯ
После глобального карантина молодые профессионалы, которые устраиваются на работу, имеют преимущественно опыт онлайн-взаимодействия, такого как обучение. Некоторые менеджеры компаний считают, что это сделало молодых сотрудников ленивыми. Подробнее рассказывает Tengri Life со ссылкой на McToday.
После глобального карантина молодые профессионалы, которые устраиваются на работу, имеют преимущественно опыт онлайн-взаимодействия, такого как обучение. Некоторые менеджеры компаний считают, что это сделало молодых сотрудников ленивыми. Подробнее рассказывает Tengri Life со ссылкой на McToday.
Согласно статье The Wall Street Journal, отсутствие практического обучения могло сделать поколение Z ленивым или необразованным, когда дело доходит до выполнения основных задач на работе. "Они не хотят быть продуктивными", – сказал один из директоров.
Некоторые считают, что молодежи не хватает навыков общения, в частности, знаний о том, как составить электронное письмо, как начать офисное общение и что надевать на работу.
Согласно исследованию, молодое поколение в США, Великобритании, Германии, Франции, Польше и Японии в два-три раза чаще чувствовало себя в стороне на онлайн-конференциях компании, чем их старшие коллеги.
Несмотря на мнения их руководителей, почти половина работников молодого поколения утверждает, что не лень является причиной неспособности самостоятельно начать работу, а скорее стресс и тревога. Опрос Deloitte Gen Z и Millennial Survey в 2023 году показал, что многие молодые специалисты чувствуют себя истощенными или не вовлеченными в работу.
Также популярной темой для сравнения поколений является то, что молодые специалисты могут быстро уволиться, если работа их не устраивает.
Ранее мы писали о том, могут ли доноры крови получить законный отгул в Казахстане. Подробнее - в материале по ссылке.
