03 мая 2012 | 12:16

Всего 19 процентов работников компаний АО "Самрук-Казына" повысили квалификацию

Здание АО "Самрук-Казына". Фото ©Владимир Дмитриев

Всего 19 процентов производственного персонала компаний АО "Самрук-Казына" прошли обучение. Об этом в ходе совещания с первыми руководителями дочерних организаций АО "Самрук-Казына" сообщил председатель правления АО "Самрук-Казына" Умирзак Шукеев, передает корреспондент Tengrinews.kz. "Фактическое обучение прошли 49 тысяч из 263 тысяч человек. Это всего 19 процентов. В мировой практике эта цифра составляет 50-100 процентов. Нам надо в разы увеличивать объем обучения. Таким образом, система повышения квалификации производственного персонала не соответствует нашим потребностям и стратегическим целям. Обучение и повышение квалификации инженерно-технического и управленческого персонала также не сопряжено со стратегическими целями, конкретными проблемными вопросами организации", - сообщил Умирзак Шукеев. Он отметил, что в прошлом году на повышение квалификации работников компаний фонда израсходовано 6,6 миллиарда тенге. "В группе фонда функционирует 16 корпоративных учебных центров. Практически все компании имеют учебные центры в регионах. В системе работает Казахстанско-Британский технический университет и корпоративный университет фонда "Самрук-Казына". При этом только 44 процента работников обучаются в корпоративных центрах, остальные 56 процентов обучаются вовне", - добавил председатель правления фонда "Самрук-Казына". Он подчеркнул, что, несмотря на работу в системе фонда Казахстанско-Британского университета и учебных центров, есть множество неучтенных моментов. "В этой системе практически не задействован КБТУ, обучение в КБТУ строится без фактического учета потребностей фонда. В системе фонда "Самрук-Казына" нет соответствующей базы для качественной подготовки. В настоящее время учебные центры работают обособленно, даже в рамках одной отрасли. Не используется синергетический эффект нахождения компаний в одной группе. Наши проблемы напрямую связаны с проблемами в системе образования и уровнем подготовленности кадров по стране. Мы работаем с выпускниками вузов, которые, придя на производство, вынуждены заново обучаться", - рассказал Шукеев.

ПОДЕЛИТЬСЯ
Иконка комментария блок соц сети
Всего 19 процентов производственного персонала компаний АО "Самрук-Казына" прошли обучение. Об этом в ходе совещания с первыми руководителями дочерних организаций АО "Самрук-Казына" сообщил председатель правления АО "Самрук-Казына" Умирзак Шукеев, передает корреспондент Tengrinews.kz. "Фактическое обучение прошли 49 тысяч из 263 тысяч человек. Это всего 19 процентов. В мировой практике эта цифра составляет 50-100 процентов. Нам надо в разы увеличивать объем обучения. Таким образом, система повышения квалификации производственного персонала не соответствует нашим потребностям и стратегическим целям. Обучение и повышение квалификации инженерно-технического и управленческого персонала также не сопряжено со стратегическими целями, конкретными проблемными вопросами организации", - сообщил Умирзак Шукеев. Он отметил, что в прошлом году на повышение квалификации работников компаний фонда израсходовано 6,6 миллиарда тенге. "В группе фонда функционирует 16 корпоративных учебных центров. Практически все компании имеют учебные центры в регионах. В системе работает Казахстанско-Британский технический университет и корпоративный университет фонда "Самрук-Казына". При этом только 44 процента работников обучаются в корпоративных центрах, остальные 56 процентов обучаются вовне", - добавил председатель правления фонда "Самрук-Казына". Он подчеркнул, что, несмотря на работу в системе фонда Казахстанско-Британского университета и учебных центров, есть множество неучтенных моментов. "В этой системе практически не задействован КБТУ, обучение в КБТУ строится без фактического учета потребностей фонда. В системе фонда "Самрук-Казына" нет соответствующей базы для качественной подготовки. В настоящее время учебные центры работают обособленно, даже в рамках одной отрасли. Не используется синергетический эффект нахождения компаний в одной группе. Наши проблемы напрямую связаны с проблемами в системе образования и уровнем подготовленности кадров по стране. Мы работаем с выпускниками вузов, которые, придя на производство, вынуждены заново обучаться", - рассказал Шукеев.
Реклама
Реклама
Вопрос от редакции
Что вы об этом думаете?
news135
Отправить
Комментарии проходят модерацию редакцией
Показать комментарии

Читайте также
Реклама
Реклама
Join Telegram Последние новости
Лого TengriNews мобильная Лого TengriSport мобильная Лого TengriLife мобильная