18 ноября 2010 | 17:43

20 процентов казахстанских сотрудников получают премии

Алдияр Косенов

Казахстанские бизнесмены не спешат предлагать обширный соцпакет. Об этом корреспонденту Tengrinews.kz рассказала менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter.kz Ксения Трохимец. Согласно исследованиям HeadHunter.kz, более чем у половины вакансий менеджеров среднего и высшего звена, компенсационный пакет включал фиксированный оклад и только примерно в 20 процентов случаев "премии по результатам работы". Среди опций, расширяющих компенсационный пакет: корпоративная связь, питание, обучение, медицинская страховка. "Вакансий с таким предложением не так много: 20 процентов работодателей предлагают компенсацию мобильной связи или корпоративную связь, порядка 5 процентов обучение и питание за счет компании", - продолжает Трохимец. Тем временем, рассматривая вопрос мотивации сотрудников, hh.kz отмечает весомые качественные изменения: кризисный год даже востребованных профессионалов приучил больше ценить работу, уровень предлагаемых задач, стабильность, возможность карьерного роста и только потом - заработную плату и различные опции компенсационного пакета.

Казахстанские бизнесмены не спешат предлагать обширный соцпакет. Об этом корреспонденту Tengrinews.kz рассказала менеджер по маркетингу и PR компании HeadHunter.kz Ксения Трохимец. Согласно исследованиям HeadHunter.kz, более чем у половины вакансий менеджеров среднего и высшего звена, компенсационный пакет включал фиксированный оклад и только примерно в 20 процентов случаев "премии по результатам работы". Среди опций, расширяющих компенсационный пакет: корпоративная связь, питание, обучение, медицинская страховка. "Вакансий с таким предложением не так много: 20 процентов работодателей предлагают компенсацию мобильной связи или корпоративную связь, порядка 5 процентов обучение и питание за счет компании", - продолжает Трохимец. Тем временем, рассматривая вопрос мотивации сотрудников, hh.kz отмечает весомые качественные изменения: кризисный год даже востребованных профессионалов приучил больше ценить работу, уровень предлагаемых задач, стабильность, возможность карьерного роста и только потом - заработную плату и различные опции компенсационного пакета.

Зарплата

Вопрос от автора

Что вы об этом думаете?