27 декабря 2017 | 16:00

Каким казахстанским работникам пришлось хуже всех - итоги рынка труда в 2017 году

Павел Атоянц Журналист
Иллюстративное фото с сайта unsplash.com

Эксперты рынка труда подвели итоги года. О происходивших в Казахстане повышениях зарплат,  сокращениях и других результатах рассказала руководитель рекрутинговой компании Antal в Казахстане Анна Ковинская, передает корреспондент Tengrinews.kz.

ПОДЕЛИТЬСЯ
Иконка комментария блок соц сети

Эксперты рынка труда подвели итоги года. О происходивших в Казахстане повышениях зарплат,  сокращениях и других результатах рассказала руководитель рекрутинговой компании Antal в Казахстане Анна Ковинская, передает корреспондент Tengrinews.kz.

Сообщается, что зарплата в уходящем году увеличилась примерно у 40 процентов жителей Казахстана. Средний рост составил от 3 до 10 процентов.

Реклама
Реклама

На рынке традиционно было много предложений от фармацевтических компаний, также активно набирали персонал компании в сферах B2B, производства, FMCG (продажа товаров повседневного потребления), IT. Заметного спада по предложениям, по словам эксперта, не было ни в одной индустрии.

"Пожалуй, хуже других себя сегодня чувствуют страхование и банки. В этой отрасли было наибольшее количество сокращений", - говорит Ковинская.

Подчеркивается, что рынок труда оживился. Люди, по ее словам, стали активнее менять работу, чаще рассматривать предложения от работодателей.

"Если в прошлом году мы чаще искали человека на замену, так как работодатель хотел нанять более эффективного сотрудника, теперь мы чаще ищем людей на освободившиеся позиции в результате ухода сотрудников. Но на место ушедшего сотрудника работодатели хотят найти человека лучше", - пояснила Ковинская.

"В этом году стало больше именно хэдхантинга. Требования к кандидатам у работодателей стали выше, и им стал более интересен целевой рекрутмент, когда нужно найти не просто специалиста на освободившуюся позицию, а привлечь именно кандидата из конкретной компании или списка компаний", - рассказывает эксперт.

Что касается прогнозов на 2018 год, то массовых сокращений в рекрутинговой компании не ожидают. Эксперты рассчитывают скорее на точечные сокращения, направленные на оптимизацию, когда вместо двух сотрудников будут брать одного с расширенным функционалом. По данным Анны Ковинской, индексация зарплат составит около 7 процентов. При этом в первую очередь индексацию планируют международные компании, казахстанские компании в среднем индексируют зарплаты в два раза реже.

"В следующем году продолжится плавное развитие рынка. Активнее других будет развиваться сфера IT и digital. Спрос на специалистов этой области будет расти, интересных предложений будет все больше. В целом требования к соискателям будут повышаться. Не теряет актуальности пожелание работодателей к сотрудникам быть более гибкими, инициативными, а знание английского по-прежнему будет являться преимуществом", - поделилась эксперт.

Также она сообщила, что со стороны международных компаний в последнее время возрос интерес к Узбекистану.

"В связи с изменившийся там ситуацией многие планируют в 2018 году выход в эту страну, поэтому ресурсы в первую очередь направят туда, а не на Казахстан", - сказала в заключение Ковинская.

Вопрос от автора
Что вы об этом думаете?
news135
Отправить
Комментарии проходят модерацию редакцией
Показать комментарии

Читайте также
Реклама
Реклама
Join Telegram Последние новости
Лого TengriNews мобильная Лого TengriSport мобильная Лого TengriLife мобильная