13 марта 2015 | 11:50

Перспективные госслужащие войдут в пул молодых казахстанских талантов

Фото с сайта haikudeck.com

Пул талантливой молодежи будет создан в Казахстане. В него, наряду с отличниками учебы и "болашаковцами", войдут перспективные государственные служащие, передает корреспондент Tengrinews.kz со ссылкой на заместителя председателя Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции Саяна Ахметжанова.

ПОДЕЛИТЬСЯ
Иконка комментария блок соц сети

Пул талантливой молодежи будет создан в Казахстане. В него, наряду с отличниками учебы и "болашаковцами", войдут перспективные государственные служащие, передает корреспондент Tengrinews.kz со ссылкой на заместителя председателя Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции Саяна Ахметжанова.

"Мы планируем начать работу над формированием пула талантов из числа перспективной молодежи: отличников учебы, победителей научных и творческих конкурсов, олимпиад, среди стипендиатов программы "Болашак" и государственных служащих по предложению руководителей структурных подразделений или же путем проведения внутренних экзаменов, собеседований", - сказал он, выступая на семинаре "Казахстанская модель государственной службы: опыт и перспективы".

Реклама
Реклама

По словам Ахметжанова, молодежь из пула будет обучаться по специальным программам, направляться на профессиональные стажировки. За ними будут закреплены опытные управленцы в качестве наставников. "Одним из стимулов для зачисления в пул талантов может стать право приоритетного назначения на вакантные управленческие должности", - добавил он.

"Мы работаем над внедрением новых механизмов карьерного планирования, которые неразрывно связаны с управлением талантами. В основу методики карьерного планирования предлагается заложить оценку профиля компетенции, результатов работы, а также потенциала дальнейшего профессионального и личного роста госслужащего", - добавил он. 

Ахметжанов сообщил, что для обеспечения преемственности на государственной службе агентством предлагается установить обязательное требование по наличию стажа работы на каждой ступени, начиная с низов. "Такой подход позволит служащему всесторонне изучить все направления работы и избежать перепрыгивания с одного места на другое", - пояснил он.

Также по словам зампредседателя агентства, ведомство разрабатывает порядок привлечения на госслужбу опытных зарубежных менеджеров. "При подборе будет обращено внимание на наличие у кандидатов необходимых навыков для эффективного исполнения своих функциональных обязанностей. Это позволит, на наш взгляд, в полной мере соблюдать принцип меритократии и консолидации госслужбы", - отметил он.

"Оценка служащих должна быть в тесной связи с результатами их деятельности и деятельности их государственных органов. Другими словами, они должны быть солидарно ответственны", - заключил Ахметжанов.

Вопрос от автора
Что вы об этом думаете?
news135
Отправить
Комментарии проходят модерацию редакцией
Показать комментарии

Читайте также
Реклама
Реклама
Join Telegram Последние новости
Лого TengriNews мобильная Лого TengriSport мобильная Лого TengriLife мобильная