+7 (777) 001 44 99
Қазақша
Русский
English
03 сентября 2019 | 12:45
"Стреске төзімді", "Тез тіл табысатын". Қазақстандықтардың түйіндеме толтырғанда жіберетін 5 қатесі
Сауатты жазылған түйіндеме армандаған жұмысқа орналасудың алғышарты деуге болады. Алайда мамандар жұмыс іздеушілердің түйіндеме толтырғанда қажет емес мәліметтерді жазып, қателер жіберетінін айтады. Рекрутинг агенттігінің кеңесшісі Лаура Нусипова Tengrinews.kz тілшісіне түйіндеменің қаншалықты маңызды екенін және жұмыс іздеушілердің түйіндемені толтырудағы жиі жіберетін қателерін атап берді.
ПОДЕЛИТЬСЯ
Сауатты жазылған түйіндеме армандаған жұмысқа орналасудың алғышарты деуге болады. Алайда мамандар жұмыс іздеушілердің түйіндеме толтырғанда қажет емес мәліметтерді жазып, қателер жіберетінін айтады. Рекрутинг агенттігінің кеңесшісі Лаура Нусипова Tengrinews.kz тілшісіне түйіндеменің қаншалықты маңызды екенін және жұмыс іздеушілердің түйіндемені толтырудағы жиі жіберетін қателерін атап берді.
Нусипова қазақстандық жұмыс іздеушілердің көбі түйіндемені дұрыс толтырмайтынын айтады.
"Тәжірибеме сүйенсек, соңғы кезде келіп түсетін түйіндемелерде жұмыс берушіге қажетті нақты мәліметтер көрсетілмейді. Тек қай жерде туғанын, оқу орнын атап өтеді де, ең маңызды - еңбек өтілі жайлы жазбайды. Сондықтан басшылық ол түйіндемені қарастырмайды. Тағы бір қате - жұмыс іздеушілер оны ең қарапайым шаблонмен толтырады да, нәтижесінде толыққанда түйіндеме болмайды. Шаблонмен жазылған түйіндемелерде жалпы мәлімет көп болады, ал ол жұмыс берушіге қажет емес. Бұдан бөлек, грамматикалық қателерді айтпай кету мүмкін емес. Бұрынғы жұмыс орнының, компания атауларын қате жазатындар көп. Оған ешкім аса мән бермейді деп ойлағандықтан болар, мұндай қатені күнделікті көреміз. Басшылық мұның барлығын ескереді", - дейді рекрутинг агенттігінің кеңесшісі.
© Pixabay.com
Маманның айтуынша, қазақстандықтардың түйіндеме толтырғанда жіберетін тағы бір қатесі - өзінің мінез-құлқын сипаттап, сол арқылы жұмыс берушіге ұнаймын деп ойлайтыны.
"Қазақстандықтар түйіндеме толтырған кезде кәсіби дағдылардың орнына өзінің мінез-құлқын жазып кетеді. Басшылық үшін бірінші кезекте жұмыс іздеушінің еңбек өтілі маңызды болса, екінші кезекте оның кәсіби дағдылары маңызды. "Стреске төзімді", "Тез тіл табысатын", "Ұқыпты" деген сөздерден ешқандай өзгеріс болмайды. Оның орнына жұмыс орнындағы жетістіктер мен қолдан келетін кәсіби дағдыларды көрсеткен жөн", - дейді Нусипова.
Бұдан бөлек, маман түйіндемеге дұрыс емес форматтағы суреттерді қоятынын айтады.
"Суреті көрсетілген түйіндеменің әлдеқайда тиімдірек екені сөзсіз. Отбасы мұрағатынан алынған немесе демалыстан түсірілген селфи суреттер түйіндемелерде көп кездеседі. Сондықтан жұмыс іздеушілерге бейтарап фото қоюға кеңес беремін", - дейді маман.
Осы ретте Нусипова кей кезде жұмыс берушілердің кандидаттың әлеуметтік желідегі парақшаларын тексеретінін айтады. Басшылық жұмыс іздеушінің әлеуметтік желідегі портретін де ескереді екен.
Оқи отырыңыз:
Грантқа іліге алмаған түлектер қай салада жұмысқа орналаса алады?
Показать комментарии
Читайте также
